Увольнение в период карантина: права работников и ответственность руководителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в период карантина: права работников и ответственность руководителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Прекращение трудового договора во время карантина

2. Кого запрещено увольнять в карантин?

3. Частичное или полное прекращение работы предприятия (простой)

4. Увольнение работников в связи с карантином?

5. Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

6. Об основных принципах карантина в домашних условиях

7. Что может сделать работодатель?

8. Почему решения Специальной комиссии не обнародуются в полном виде?

9. Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

10. Если день увольнения приходится на выходной

11. Увольнение в период карантина

12. Юридическая помощь при увольнении в период коронавируса

13. Что нужно знать об увольнении во время карантина

14. Соглашение о расторжении трудового договора

Согласно законодательству Республики Узбекистан, основанием для прекращения трудового договора может служить исключительно нарушение трудового договора, ПВТР, а также сокращение штата либо ликвидация предприятия.

Прекращение трудового договора во время карантина

При сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника в сроки, обозначенные в законодательстве, и выплатить выходное пособие и компенсацию.

Если работодатель прерывает трудовые отношения с сотрудником в период карантина по коронавирусу, на то должны быть веские основания и обстоятельства.

Если сотрудник отказывается выходить на работу, ссылаясь на всеобщие карантинные меры, то работодатель не имеет права прекращать трудовой договор. В таком случае необходимо решить вопрос о дальнейшем режиме работы сотрудника.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином по коронавирусу выплачивается в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от общего стажа работы, числа несовершеннолетних детей и других обстоятельств. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше 35.2% минимального размера оплаты труда и не должен превышать заработка, из которого исчисляется пособие.

Согласно пункту 16 Указа Президента РУз №5969 от 19 марта 2020 года родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы.

Тем, кто попал на принудительный карантин или проходит лечение от коронавирусной инфекции оплачивается больничный в размере 100% от заработной платы.

Кого запрещено увольнять в карантин?

При увольнении действуют определенные исключения. Некоторых людей нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора с такими работниками (статья 261 ТК):

Женщинами в положении.
Одинокими матерями, на воспитании которых находятся дети-инвалиды до 18 лет или малолетние дети (до 14 лет).
Лицами, на воспитании которых находятся указанные дети.
Кормильцем ребенка до трехлетнего возраста, в семьях с тремя и больше детьми. При условии, что второй родитель не работает.

Однако увольнение и этих категорий будет законным в таких ситуациях:

Компания ликвидируется.
Работник нарушил трудовую дисциплину и не исполняет свои обязанности.
При утрате доверия.
Совершен аморальный поступок сотрудником.
Сотрудник устроился на работу, предоставив поддельные документы.
Специалист применил физическое и/или психическое насилие в воспитании или обучении.

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, – это не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить работодатель может только по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ.

Оформить увольнение в период официальных нерабочих дней нельзя. Однако это не мешает работодателю провести увольнение по окончании карантина из-за коронавируса.

Если работодатель всё-таки уволил или сократил сотрудников в нерабочий период карантина при коронавирусе, на наш взгляд, такие решения легко оспорить в суде в силу самой сложившейся обстановки.

Запрещены только необоснованные увольнения работников. То есть по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами противодействия распространению коронавирусной инфекции.

На практике работодателю будет сложно доказать, что увольнение произошло не из-за коронавируса, а по другой веской причине.

Частичное или полное прекращение работы предприятия (простой)

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Введение простоя не требует согласия работника. Этот вопрос решается работодателем по согласованию (при наличии) с первичной профсоюзной организацией или представителем трудового коллектива и оформляется на основании решения/приказа уполномоченного органа работодателя. В приказе указываются основания для его издания, устанавливаются время и дата начала простоя и его окончания (если это возможно). Приказ может содержать разрешение работникам, по которым оформляется простой, не выходить на работу до его окончания. С приказом знакомят всех работников, которых он касается, а также представителя трудового коллектива (профсоюзной организации), действующей на предприятии.

Если приказ о простое не содержит даты окончания простоя, его окончание также следует оформить приказом с указанием даты, с которой простой прекращается.

Увольнение работников в связи с карантином?

Действующим трудовым кодексом не предусмотрено процедуры увольнения работников в связи с введением карантина. Но если такая необходимость возникла, одним из оптимальных оснований будет сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Для проведения такого сокращения работодатель обязан:

обосновать необходимость сокращения штата и увольнения;
составить и утвердить новое штатное расписание, в которое не заносятся должности, которые сокращены;
предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца;
одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата предложить работнику другую работу на том же предприятии;
уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников;
после окончания двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении;
в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы;
по требованию работника выдать справку о его работе на предприятии;
в день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск). Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае если все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, остается единственный вариант – это продолжение работы с обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. В таком случае работодатель должен организовать максимально безопасную доставку работников к месту работы и обратно, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими, дезинфицирующими и антисептическими средствами, проинформировать работников о профилактических мерах, которые размещены на официальном сайте Министерства здравоохранения Украины и Гоструда.

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

По собственному, без уважительных причин. Предупредить работодателя о своем намерении уволиться нужно за две недели до желаемой даты увольнения. Для этого подаете заявление в письменной форме. Заметьте: предупредить работодателя об увольнении можно и в период отсутствия на работе (болезнь, отпуск, простой), который перекроет полностью или частично двухнедельный период.

В конце марта 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин предостерег предприятия от увольнений на фоне коронавируса:

«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура.»

Мишустин также заверил, что аналогичным образом власти будут поступать в случае жалоб на задержку выплаты зарплаты.

Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.

Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

При обращении в медпункт предприятия с возможными симптомами коронавируса работодатель принял меры по увольнению задним числом и выплате небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Такое увольнение – прямое нарушение прав работника. Он имеет полное право обратиться в суд.

Если работника уволили задним числом без законных оснований, он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа.

Для начала стоит обратиться в профсоюз компании либо комиссию по трудовым спорам. Если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за всё время до дня восстановления. Помимо этого, работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Полтора месяца назад под давлением тревожной коронавирусной статистики власти Узбекистана приняли решение вернуться к строгим карантинным мерам: 10 июля закрылись образовательные учреждения, рынки, кафе и спортзалы, были отменены все массовые мероприятия, включая свадьбы и другие большие семейные праздники, людям старше 65 лет не рекомендовалось появляться в общественных местах. Транспортное сообщение между регионами ограничили. В Ташкенте — эпицентре новой волны — по субботам и воскресеньям действовал транспортный локдаун: на улицах не было ни общественного транспорта, ни такси, а на личном автомобиле можно было ездить, только получив специальный стикер.

Свидетельства врачей, волонтеров, пациентов и их родственников показывают ситуацию с другой стороны. В июле при попытке обратиться за помощью люди попадали в безвыходную ситуацию: дозвониться в колл-центр было невозможно, врачи уже не ходили по домам, результаты анализа на коронавирус задерживали несколько дней, и служба скорой помощи не приезжала, иногда напрямую ссылаясь на пожилой возраст пациента. В выходные ситуация в Ташкенте осложнялась из-за транспортного локдауна. Помощь больным родственникам и друзьям не считалась основанием для выдачи стикера, позволяющего ездить по городу. Известен случай, когда машину скорой помощи дважды ловили прямо на дороге и только таким образом удавалось сдать анализы и госпитализировать тяжелобольного.

Среднемесячная зарплата в Узбекистане за январь-июнь 2020 года составила 2,5 млн сумов ($250), при этом зарплаты в сфере здравоохранения значительно ниже этого показателя. Государство ещё весной пообещало премии всем медработникам, но, например, в упомянутой больнице в Чирчике этих денег ещё не видели. Сотрудники 10-й специальной бригады Центра скорой медицинской помощи опубликовали открытое письмо, в котором сообщили, что получают зарплату с задержками, за последние четыре месяца им не выплатили никаких премий.

В ситуации, когда больницы переполнены, а врачей не хватает, многие предпочитают лечиться дома, но государство и тут проявило себя противоречивым образом. 6 июля вышел приказ главы Минздрава, запрещающий медикам оказывать помощь пациентам с коронавирусом вне больниц. По мнению члена штаба по борьбе с коронавирусом профессора Ферузы Хамрабаевой, использование капельниц в домашних условиях может быть опасно для здоровья и жизни, так как жидкость может постепенно накапливаться в легких, вызывая одышку и дыхательную недостаточность. Тем не менее приказ вызвал непонимание и эмоциональную реакцию в социальных сетях, так как много людей лечатся дома.

С 15 августа по 20 августа в Узбекистане происходит поэтапное ослабление карантинных мер: отменяются транспортные ограничения, восстановлено местное авиа- и железнодорожное сообщение, откроются гостиницы, музеи, санатории, детские лагеря, вещевые и строительные рынки, салоны красоты и террасы кафе. 15 августа впервые за последние пять месяцев открылось метро Ташкента. Также можно проводить дома семейные праздники в группах до 30 человек с соблюдением социальной дистанции.

Президент РФ призвал граждан до 30 апреля по возможности находиться дома. Многие объекты бизнеса, где обычно были массовые скопления граждан, оказались на время закрыты. Но работодателям поручено не просто отпустить своих сотрудников по домам и сохранить за ними рабочие места, но и выплачивать им заработную плату за это время.

Одновременно с этим в конце марта 2020 года председатель Правительства Мишустин дает распоряжение Минтруду и Минюсту обратить внимание на недопущение увольнений работников по причине примененных мер, связанных с противодействием распространению коронавирусной инфекции. Тем компаниям, кто ослушается требований, пригрозили проверками и штрафами.

Но по факту в трудовое законодательство изменений не внесено. И при увольнении работодатель руководствуется главой 13 ТК РФ в прежней редакции. И в Указах Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 нет пунктов, запрещающих расторгать трудовые договора, если соблюдены все необходимые мероприятия.

Об основных принципах карантина в домашних условиях

Что может сделать работодатель?

В зависимости от специфики и сферы деятельности предприятий есть следующие дополнительные варианты действий для работодателей:

Перевод части сотрудников на удаленную работу.
Перевод сотрудников на неполный рабочий день с обязательным письменным согласием сотрудников.
В случае невозможности сохранения производственной деятельности на предприятии вводится режим простоя, что подразумевает сохранение выплаты заработной платы не менее 2/3 части. Размер заработной платы, как и введение режима простоя, в обязательном порядке оформляется внутренним положением предприятия либо устанавливается в коллективном договоре.
В случаях, когда предприятие не может продолжать работать по объективным экономическим причинам, работодатель вправе ввести режим простоя. В таком случае сотрудники получают выплату пособия, которое не может быть меньше, чем 50% от оклада. Режим простоя в обязательном порядке оформляется внутренним положением предприятия либо устанавливается в коллективном договоре.

Почему решения Специальной комиссии не обнародуются в полном виде?

⚠️ Решения Специальной комиссии оформляются в виде протоколов.

Все полномочия у Комиссии имеются в соответствии с вышеуказанными обоснованиями.

Вспомним о том, что Специальная комиссия создана в целях оперативного реагирования на происходящие события.

Порой, необходимо принятие незамедлительных решений по решению всего комплекса вопросов, возникающих в связи с изменениями эпидемиологической ситуации и реагирования на них, включая решения проблем путем задействования специальных механизмов, которые могут иметь различный характер.

В связи с этим, решения, принимаемые Специальной комиссией, публикуются в неполном виде. Между тем, те части этих решений, касающиеся населения и юридических лиц, распространяются в виде официальной информации Специальной комиссии.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

Итак, одна из причин отсутствия работника на рабочем месте — это его плохое самочувствие. Обычно в таких случаях имеется листок нетрудоспособности, который объясняет факт отсутствия на работе. А если больничный лист по каким-то причинам не был открыт, но есть справка от врача, подтверждающая обращение? Можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина для длительного отсутствия на рабочем месте?

Судебная практика показывает, что среди судей нет единого мнения по этому вопросу. Одни суды считают, что справка лечебного учреждения не дает освобождение от труда (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 № 44г-71/2018).

Другие суды могут признать достаточным наличие такой справки. Но не во всех случаях. Например, справку от врача-стоматолога некоторые суды принимают во внимание (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу № 33-34688/2019), а некоторые — нет (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 № 33-15810/2016).

Бывает, что суд признает уважительной для прогула причиной прохождение в течение нескольких дней лечения в одном медицинском центре, о чем имеется справка (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Получается, что судебная практика по увольнениям за прогул, обоснованный лишь справкой врача, неоднозначная. Верховный суд предписывает судам выяснять, была ли причина отсутствия уважительной, и не учитывать, было ли получено согласие работодателя на невыход на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 01.07.2019 № 5-КГ19-81).

А может ли считаться уважительной причиной для прогула наличие форс-мажорных обстоятельств? Здесь также все зависит от конкретных обстоятельств.

Например, в одном деле работнику не удалось доказать суду, что поломка его автомобиля является уважительной причиной отсутствия на работе (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.08.2019 по делу № 33-6419/2019). Работник в выходной выехал на машине за город, но на обратном пути автомобиль сломался. Суд посчитал причину отсутствия на работе неуважительной, так как сотрудник мог вернуться из поездки на автобусе или такси. Кроме того, он прибыл в город в первой половине дня, но до конца смены на работе не появился.

А если работник не смог прийти на работу из-за неблагоприятных погодных условий? Для уборщицы в школе отсутствие на работе по причине плохих погодных условий явилось причиной увольнения. Однако суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1001/2012).

В другом случае обильный снегопад, из-за которого женщина не смогла выехать из деревни, куда наведывалась на выходные к больным родителям, нижестоящие суды не сочли уважительной причиной невыхода на работу. Однако уволенная работница решила пойти дальше, и в итоге Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 дело было направлено на новое рассмотрение.

Если день увольнения приходится на выходной

Например, сотрудник может написать заявление на увольнение 29 марта. Тогда, с учетом отработки 2 недель, его увольнение должно быть произведено 12 апреля. При этом этот день, в связи с введением карантина, признается нерабочим.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ, если последний день срока является нерабочим, то дата окончания устанавливается на ближайший после нее рабочий день. Поэтому сотрудник сможет получить на руки документы и выплаты в момент выхода на работу. Это правило не касается случаев, когда организация перешла на удаленный режим работы.

Стороны могут договориться расторгнуть отношения без 2-недельной отработки. В этом случае в заявлении должна быть проставлена дата до начала карантина. Чтобы избежать спорных моментов, любое решение должно быть задокументировано.

Увольнение в период карантина

Поликлиник, медицинских центров, прочих медицинских организаций, а также аптек.
Непрерывно работающих производств.
Структур, при помощи которых происходит обеспечение людей продуктами питания, а также товарами, относящимися к категории первой необходимости.
Спасательных, разыскных и прочих подразделений и ведомств, обеспечивающих безопасность населения или сохранение текущих нормальных условий.
Компаний, осуществляющих срочные ремонтные работы, а также погрузочно-разгрузочные мероприятия.
Финансовых структур, обеспечивающих проведение расчётов, включая оплату коммунальных услуг, и проведение платежей, в том числе между частными лицами.
Прочих компаний, имеющих, по мнению правительства, критически важное значение.

Такой термин, употребляемый в Указе Президента №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия…» от 2 апреля 2022 года, приводит к возникновению новых проблем: в Трудовом кодексе, регулирующем отношения между работником и работодателем, аналогичного понятия не содержится.

Текущее состояние компании. Если предприниматель продолжает, в соответствии с Указом, работать в штатном режиме, никаких сложностей не предвидится. Если деятельность приостановлена или продолжается в дистанционном формате, нужно перейти к следующему пункту.
Возможность оформить необходимые документы. Поскольку отдел кадров, скорее всего, также переведён на удалённый режим, необходимо, чтобы приказ был издан и подписан в электронном виде. Если такой возможность нет, с увольнением придётся подождать.
Состояние сотрудника. Человека, находящегося на больничном, увольнять нельзя. В остальных случаях, включая режим самоизоляции, для расставания необходимо наличие законных оснований.

Пока распространение короновируса продолжается, во многих странах, включая Российскую Федерацию, применяют для сдерживания эпидемии самые разные меры. К ним относится и объявление так называемых нерабочих дней, подразумевающее перевод большей части трудовых отношений на дистанционную основу. Возможно увольнение в период карантина, будет рассказано ниже.

Из-за непоявления на работе. Трудящийся вполне обоснованно подчиняется Указу, предписывающему не посещать рабочее место вплоть до конца апреля. Чтобы не нести убытки, работодатель должен организовать для сотрудников возможность работать дистанционно — или обсудить другие условия продолжения сотрудничества.
Во время больничного. Не принципиально, чем заболел работник: коронавирусом или простой простудой. Пока продолжает действовать больничный лист, увольнять его нельзя — кроме случаев полной ликвидации подразделения или предприятия.

Юридическая помощь при увольнении в период коронавируса

Специалисты напоминают, что уволить сотрудника даже по соглашению сторон можно лишь на тех основаниях, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Естественно, карантина и эпидемии в качестве причин там нет, трудовое законодательство не менялось. Поэтому работодатель должен основываться только на следующих аргументах:

Сокращение штата или ликвидация организации.
Грубое систематическое нарушение трудовой дисциплины – постоянные опоздания, прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, нарушение правил охраны труда, кража денег или иных материальных ценностей.
Невыполнение должностных обязанностей без уважительной причины.
Смена собственника у компании (момент касается увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера).
Совершение сотрудником, воспитывающим детей, аморального проступка.
Недостаточная квалификация работника, что подтверждено результатами проверки.
Предоставление поддельных или несуществующих документов, умышленное искажение информации о себе при трудоустройстве.

Важно! Все перечисленные причины не работают, если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Режим самоизоляции во время коронавируса предусматривает оформление больничных листов, так что уволить сотрудника в карантин невозможно.

Как отмечают юристы, любое увольнение по инициативе работодателя – тонкая и сложная процедура, которая чревата для него неприятностями. К примеру, если организация ликвидируется или планируется сокращение штата, работники должны быть предупреждены об этом не позднее, чем за два месяца. Кроме того, при увольнении с такой формулировкой полагаются компенсационные выплаты.

Если наниматель хочет избавиться от сотрудника по причине недостаточной квалификации или невыполнения обязанностей, это не так просто. Нельзя просто заявить, что вы плохо делаете свою работу. Обязательно нужны письменные доказательства: каждое нарушение, опоздание или несоответствие занимаемой должности должны сопровождаться протоколами и внутренними документами о наложении дисциплинарного взыскания. Наниматели хорошо это знают, поэтому убеждают сотрудника уйти добровольно или написать заявление на отпуск за свой счет.

В юридической практике бывали случаи, когда работодатели умышленно провоцировали сотрудников. Например, под предлогом временного отсутствия работы разрешали не приходить в офис, или работать удаленно. Помните, что такие моменты должны обязательно оформляться официально: приказом или дополнительным соглашением от руководителя. Как минимум, у вас должно сохраниться электронное письмо или распоряжение, что можно работать из дома. В противном случае наниматель легко оформит прогул и уволит вас по статье. Доказать, что вам что-то разрешили без документов или скринов переписки будет практически невозможно. Конечно, шансы на восстановление на работе через суд есть, но мало кто из наших соотечественников старается решать спорные ситуации в судебном порядке.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд категорий, увольнение которых не допускается ни в период коронавируса, ни когда-либо. Этот перечень описан в статье 261 Трудового кодекса РФ и включает:

Беременных женщин (даже если работодатель не знал о беременности, женщина сама об этом не знала или умышленно скрыла этот факт от нанимателя, ее восстановят на работе и признают увольнение незаконным).
Лиц, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет.
Лиц, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до достижения последним совершеннолетия.
Лиц, которые являются единственным кормильцем в семье и воспитывают не менее трех детей, самому младшему из которых не исполнилось трех лет.

Представим, что ситуацию удалось урегулировать добровольно. Наниматель в сложный период предложил сотруднику уволиться по собственному желанию, а работник согласен на такое. На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Выплата остатка заработной платы. Логично, что сотрудник должен получить все заработанное, с учетом премий и бонусов.
Компенсация неиспользованного отпуска. Эта выплата положена при увольнении с любой формулировкой. За каждый отработанный год сотрудник получает право на отпуск – не менее 28 дней, в некоторых случаях полагаются дополнительные дни отдыха. Если вы не использовали свое право, получаете компенсацию деньгами с учетом среднемесячного заработка. Работает и обратная ситуация: если вы использовали отпуск, но при это не отработали год, определенную сумму у вас вычтут из зарплаты за последний месяц.
Больничный после увольнения. Про это знают далеко не все работники, но трудовое законодательство дает им право на оплату больничного листа и получения пособия по нетрудоспособности даже после увольнения. Если с момента расторжения трудовых отношений прошло не более 30 дней, обращайтесь к бывшему работодателю. Раньше можно было рассчитывать на 60 % от среднего заработка на прежнем месте работы, но после введения противовирусных мер размер больничного не может быть меньше МРОТ. В 2020 году это 12130 рублей. Мера была направлена на поддержку людей с небольшой заработной платой или незначительным стажем работы в организации. Если организация, в которой вы работали, объявила о банкротстве или ликвидировалась, за выплатами нужно обращаться в Фонд социального страхования населения.
Выходное пособие. Компенсация полагается при увольнении по любой причине, не зависящей от работника. При уходе по собственному желанию не выплачивается. Размер выплат зависит от причины увольнения. Если это сокращение штатов или ликвидация организации – средний заработок за месяц. Отказ от перехода на другую работу по инициативе нанимателя – заработок за две недели. Призыв на срочную военную службу – заработок за две недели.
Компенсация на период поиска новой работы. Мы упоминали, что при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации компании положена компенсация в размере двухмесячного заработка. Трудовое законодательство дает возможность получить выплату и за третий месяц после увольнения, но для этого нужно своевременно стать на учет на бирже труда и предоставить доказательства, что работу в этот период вам не подобрали.

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

Сотрудник пишет заявление о приеме на работу, подписывает его у руководителя подразделения и непосредственно руководителя организации.
Работник проходит необходимые инструктажи согласно правилам охраны труда.
Отдел кадров издает приказ о приеме на работу, вносит в трудовую книжку запись об этом.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

Получить от работника заявление с указанием основания для увольнения.
Подготовить приказ о расторжении трудового договора.
Рассчитать размер выплат (заработная плата с учетом премий и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск).
Выплатить деньги и передать трудовую книжку с записью об увольнении.

Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:

Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
Рассчитать размер выходного пособия.
Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании. Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров. Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.

Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!

Увольнение в период коронавируса оформляется точно так же, как и в любой другой период. То, как правильно уволить сотрудника в связи с коронавирусом, зависит от выбранного основания. Если речь идет о сокращении штата, компании предстоит принять официальное решение проведении сокращении, издав по этому поводу специальный приказ. Сделать это необходимо не менее чем за два месяца до самого сокращения. После, каждого, кого коснется сокращение, необходимо официально уведомить предложить альтернативную вакансию, а затем — получить письменный отказ от предоставленных вариантов.

Увольнение по соглашению сопровождается изданием и подписанием двустороннего документа, в котором работник и работодатель оговаривают все важные условия увольнения.

Для расторжения договора по инициативе работника необходимо получить его письменное заявление.

При любом порядке увольнения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и знакомит с ним работника под подпись, а при наличии запроса выдает ему его копию. В последний день работы увольняемый получает на руки свою трудовую книжку и прочие трудовые документы.

Законом не предусмотрены какие-либо специфические выплаты уволенным из-за коронавируса сотрудникам — работодатель выплачивает, как обычно:

зарплату за неотработанное, но оплаченное время;
компенсацию неотгулянного отпуска;
положенные премии за отработанное время;
выходное пособие, если расторжение производится по инициативе работодателя;
дополнительное пособие по договоренности сторон, если такая договоренность достигнута.

Нерабочая неделя, объявленная президентом, завершилась, но в некоторых регионах продлили локдаун еще на несколько дней, а в отдельных ужесточили правила функционирования бизнеса. Чтобы узнать, каким организациям можно работать в карантин в вашем субъекте, рекомендуем обратиться в местную администрацию. Если говорить о федеральных правилах, то они приняты еще в 2020 году и пока не поменялись.

С учетом Распоряжения Правительства от 27.03.2020 № 762-р несложно понять, какие магазины будут работать во время карантина: продовольственные, те, что реализуют товары первой необходимости, независимо от режима работы.

В том же распоряжении есть список товаров первой необходимости, и процедура, как узнать, разрешено ли организации работать в карантин, несложная: надо посмотреть, чем занимается компания, и подпадает ли эта деятельность под описанные в правительственном документе. К примеру, чтобы разобраться, закроют ли строительные магазины на карантин, изучим перечень важнейших для населения товаров. В распоряжении нет никаких уточнений относительно строительных материалов, и если в ассортименте магазина нет дезинфицирующих средств или гигиенической продукции, работать в период локдауна ему не позволят.

Подробнее: Перечень организаций, работающих во время карантина

В том же перечне предусмотрели бензин, дизельное и газо-моторное топливо, так что заправки не закроют. Но если вы намерены в нерабочие дни отдать автомобиль на ремонт, уточните, не закроют ли автосервисы на карантин, — не исключено, что им не позволят продолжать функционировать, и ремонтировать железного коня придется позже.

ВАЖНО! В указах президента о локдаунах прописано, что он не распространяется на непрерывные производства, включая медицинские организации. Если вас интересует, будут ли работать стоматологии в карантин, уточните этот момент: в прошлые разы они оказывали только экстренную и неотложную помощь, а плановые визиты отменяли. Подробнее: Перечень непрерывно действующих предприятий и организаций

У бизнеса на период локдауна есть два варианта:

Объявить простой по не зависящим от сторон причинам.
Отправить персонал на удаленку.

Что нужно знать об увольнении во время карантина

Такое увольнение – прямое нарушение прав работника. Он имеет полное право обратиться в суд.

Как теперь решаются вопросы длительности карантина для контактных и выписки на работу или учебу:

новые правила Роспотребнадзора по коронавирусу для контактных в 2022 году не предусматривают карантина, пункт 3.8 СП СП 3.1.3597-20 признан недействующим, отменен;
дожидаться отрицательного ПЦР-теста для выписки не нужно. К трудовой деятельности и обучению человек допускается спустя 7 календарных дней лечения при отсутствии симптомов без лабораторного исследования. Если лечение составляет менее 7 календарных дней, необходимо сдать тест, чтобы подтвердить выздоровление;
из стационара также могут выписывать без отрицательного теста, чтобы человек долечивался дома. Исключения из правила — проживающие в коммуналках, общежитиях, гостиницах, домах круглосуточного соцобслуживания.

На практике может сложиться три ситуации, когда выдается больничный по ковиду:

заболел сотрудник;
ушел на самоизоляцию в связи с контактом с заболевшим;
оформил листок нетрудоспособности, находясь в отпуске;
заболел во время простоя.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) по болезни может быть при возникновении симптомов заболевания или при положительном тесте. В любом случае он открывается с первого дня при появлении одной из причин.

Больничный лист с февраля 2022 года может быть открыт дистанционно. Об этом сказано в постановлении Правительства № 76 от 01.02.22. Процедура проходит так: заболевшее лицо звонит по телефону, набирая номер 122 или номер поликлиники по месту проживания. Врач расспросит о симптомах, назначит необходимые препараты и откроет ЭЛН.

Для того чтобы его получить, не требуется сдавать ПЦР-тест. Открывается электронный документ на срок 7 дней. Если за этот период самочувствие больного улучшилось и пропали все симптомы, то врач закрывает ЭЛН и отправляет его в ФСС.

Встает вопрос: как закрыть больничный лист при коронавирусе дистанционно в 2022 году? Если обратившийся за медицинской помощью выздоровел в течение недели, то ему не нужно посещать врача. Медицинское учреждение самостоятельно закроет документ и передаст его в ФСС.

Если же за это время симптомы болезни не исчезнут, то к нему будет направлен доктор, который осмотрит больного, проведет экспресс-тестирование и примет решение в отношении дальнейшего лечения.

Если в семье у кого-то появились симптомы заболевания, то подтверждением наличия контакта с заболевшим является положительный ПЦР-тест. При этом листок нетрудоспособности не положен, если имеется прививка или контактное лицо переболело ковидом.

В случае заболевания в ЭЛН проставляется код 01, в случае самоизоляции –03.

Больничный по карантину коронавируса в 2022 регулируется статьей 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06. Согласно положениям данного документа все дни оплачивает ФСС. Задача работодателя – представить запрашиваемые фондом документы.

В разгар пандемии 01.04.20 вышло постановление Правительства № 402, которое рекомендовало работников старше 65 лет переводить на дистанционную работу. Сейчас оно не действует, отменено еще в мае 2021 года.

Если работник заболел, то оплата производится как обычно: 3 дня – за счет работодателя, остальные – за счет фонда.

Больничный лист при коронавирусе в 2022 году оплачивается как и прежде:

исходя из среднего заработка;
общего стажа;
количества дней болезни.

Минимальный размер не может быть меньше рассчитанного из МРОТ, умноженного на районный коэффициент и процент по стажу. Причем расчет осуществляется с учетом календарных дней в месяце. Так, в 2022 году размер дневного пособия для сотрудников не может быть меньше:

месяц	стаж до 5 лет	Стаж 5–8 лет	Свыше 8 лет
январь	268,84	358,45	448,06
февраль	297,64	396,86	496,07
март	268,84	358,45	448,06
апрель	277,80	370,40	463,00
май	268,84	358,45	448,06
июнь	277,80	370,40	463,00
июль	268,84	358,45	448,06
август	268,84	358,45	448,06
сентябрь	277,80	370,40	463,00
октябрь	268,84	358,45	448,06
ноябрь	277,80	370,40	463,00
декабрь	268,84	358,45	448,06

Соглашение о расторжении трудового договора

Уникальный, но при этом не распространенный механизм урегулирования трудовых взаимоотношений.

В текущих условиях остановки работы предприятий — это оптимальный вариант.

Как мы говорили ранее, для увольнения по иницативе работодателя нужно за 2 месяца уведомить работника и по увольнению содержать его некоторое время. При таких реалиях бизнесу проще обанкротиться. Однако, увольнение по собственному желанию не даёт вам никаких гарантий получения достойных «отступных».

В составляемом соглашении, считаю, будет оптимальным расторгнуть отношения с сотрудником без отрабоки в 14 дней и выплатить оклад за 1-2 месяца или иную сумму. Такой сценарий гарантирует вам мгновенное увольнение и достойную выплату, а работодателю решение вопроса и возможность запланировать расходы в кризис.