Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.
В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?
Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Закон об увольнении алиментщика
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован, ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок — три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты — второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
Кто несет ответственность
Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос. Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.
Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия. Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций. Соответственно, ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты с такого рода выплат?» положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все.
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.
Рубрика «Вопрос/Ответ»
Могу ли я избежать алиментов на ребенка с выходного пособия?
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Нет, алименты с выходного пособия – уплачиваются в обязательном порядке. Даже если Вы напишете заявление об отказе от ВП, оно не будет иметь юридической силы. Работодатель обязан выплатить эту сумму в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Бухгалтерия обязана удержать алименты из выходного пособия (за вычетом налогов).
Отец ребенка попал под сокращение штата в компании. В какой срок должны перечислить алименты с его выходного пособия?
Мнение эксперта
Дмитрий Носиков
Юрист. Специализация семейное, жилищное право.
Срок перечисления алиментов тесно связан с датой выплаты выходного пособия. Бухгалтерия направляет перевод не позднее, чем через 3 дня с момента поступления денег на счёт работника (ст. 109 СК РФ). Сюда могут вклиниться нерабочие или выходные дни. В таком случае платёж пройдет на следующий рабочий день. Например, если третий день приходится на воскресенье – на следующий день, в понедельник. Учитывайте эти моменты при ожидании алиментов на ребенка. Также можно почитать нашу статью «Срок выплаты алиментов работодателем«.
Бывший муж уволился с работы в связи с реорганизацией предприятия. Знаю, что ему должны были выдать выходное пособие. Но алиментов с него ребенок так и не дождался. Что делать в этой ситуации?
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Узнайте, где работал отец ребенка и отправляйтесь туда для выяснения обстоятельств. Если нет возможности посетить работодателя лично, направьте письмо с просьбой разъяснить, удерживались ли алименты с выходного пособия? Также стоит выяснить, действительно ли сотрудник попал под сокращение. Бухгалтерия даст необходимую информацию. Если ВП было выплачено, но алименты не удержали — это вина бухгалтеров предприятия. Они обязаны не только перечислить нужную сумму, но и погасить задолженность из своего кармана + выплатить неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки (п. 2 ст. 115 СК РФ). Обычно спустя несколько дней после обнаружения бухгалтерской ошибки алименты поступают на счёт матери. В противном случае придётся отстаивать интересы в прокуратуре или в суде (см. «Что делать, если не приходят алименты?«)
Порядок удержания алиментов
Алименты удерживаются с дохода трудящегося гражданина на основании судебного постановления или мирового соглашения.
Ответственность за начисление определенной суммы на счет законного представителя ребенка лежит на работодателе.
При увольнении сотрудника именно руководство фирмы должно позаботиться о своевременном и правильном удержании процентов.
Всю необходимую информацию ответственный за совершение данного действия специалист вносит в исполнительный лист, который, в дальнейшем, попадает на подпись к работодателю.
В исполнительном листе должна присутствовать информация о:
- величине алиментов;
- периоде взыскания денежной суммы;
- данных о имеющихся задолженностях (при наличии таковых).
Далее руководство компании информирует об увольнении сотрудника, уплачивающего алименты. Сведения отправляются взыскателю материальной помощи для ребенка и судебному приставу. Для этого работодатель направляет в их адрес специальные извещения.
Важно своевременно уведомить указанных лиц. При запоздалом оповещении работодателю может быть назначен штраф. В остальном процедура удержания алиментов с дохода сотрудника не отличается от стандартной.
Процентное соотношение алиментов с выходного пособия при увольнении выглядит следующим образом:
- на одного ребенка – 25%;
- на двух детей – 33%;
- на трех т более детей – 50%.
Компенсации, с которых алименты не удерживаются
Предлагаем разобраться: удерживаются ли детские алименты с компенсации при увольнении? Для ответа на вопрос следует обратиться к букве закона и понять, с каких доходов не делается удержаний.
Правительственное Постановление РФ № 841, принятое более двадцати лет назад и не раз дополненное, приводит весь перечень доходов граждан, «закрытых» для алиментных выплат:
- Компенсационные выплаты, возмещающие вред здоровью.
- Компенсационные выплаты, возмещающие рабочие травмы.
- Компенсация за увечья, после природных и техногенных катастроф.
- Выплата по уходу за недееспособным родственником.
- Пенсии, назначаемые по смерти кормильца.
- Компенсация за санаторное питание.
- Оплата командировок и использованного инструмента.
- Поощрение за содействие представителям государственных служб.
Также, это могут быть и отдельные виды денежного вспоможения:
- по факту появления на свет ребёнка;
- по факту оформления брачных отношений;
- по смерти (на погребение) и т.д.
Со всех прочих компенсаций, которые носят как единичный, так и систематический характер, надлежит удерживать деньги на ребёнка.
Действия администрации после увольнения плательщика алиментов
Компания, производя увольнение работника, с заработка которого взимаются детские деньги, обязана предпринять следующие меры:
- оповестить об увольнении ССП. Это надо сделать по месту регистрации получателя алиментов. Если алименты перечисляются по судебному вердикту, с вынесением постановления о взыскании, то по месту регистрации фирмы;
- отправить исполнительный лист по алиментам в СПП при увольнении работника;
- если администрация с бывшего места работы знает об алиментоплательщике любые полезные сведения: о его новом месте службы, о смене адреса и пр., она должна передать ССП.
Ст. № 111 СК РФ говорит о том, что бухгалтер обязан внести в исполнительный лист следующие сведения:
- размер суммы, удержанной с заработка уволенного;
- период времени, в течение которого осуществлялось начисление алиментов;
- информация о наличии/отсутствии задолженности.
В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?
Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.
Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.
Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):
- Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
- Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
- Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.
Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.
Общий порядок взыскания и удержания алиментов
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении, если работник не отгулял все дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Законодательство не содержит ограничений в плане удержания алиментов с компенсации. И это вполне логично.
Данная выплата хоть и имеет целевое назначение – компенсировать неотгуленные дни, но эта цель не носит ярко выраженного социального характера. Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени.
Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.
Подробнее о том, возможно ли удержание алиментов с отпускных и их компенсации при увольнении, прочтете тут.