Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Должны ли мы сразу уволить сотрудника по решению суда?

Ответ: необходимо дождаться вступления в силу данного документа, а также работник имеет право обжаловать приговор в срок до десяти дней

Вопрос№2: Облагаются ли налогом и страховыми взносами выплаты, положенные при увольнении по независящим обстоятельствам

Ответ: Да, со всех выплат уплачивается НДФЛ и страховые взносы в обычном размере

Вопрос №3: В случае смерти сотрудника, положена ли его родственникам компенсация за отпуск, который не был использован работником?

Ответ: да, совершенно верно, родственники должны получить все выплаты, положенные умершему. Члены семьи это родители, жена и дети. Срок выплат не позднее недели со дня смерти.

Комментарий к ст. 83 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет перечень обстоятельств, возникновение которых влечет прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

К ним относятся:

1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемую в соответствии с Законом о воинской обязанности и Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе».

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Решение о призыве гражданина на военную службу может быть принято только после достижения им 18 лет.

Граждане, не пребывающие в запасе, призываются на военную службу два раза в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ, за следующими исключениями:

а) граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера и отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря;

б) граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;

в) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных организаций, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией района, города без районного деления, иного муниципального (административно-территориального) образования принято соответствующее решение (ст. 3 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу — предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663; ст. 14 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).

При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе того или иного ранее уволенного работника работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83. Так, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя.

Нельзя также уволить по данному основанию работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о его восстановлении на прежней работе не решен судом или государственной инспекцией труда.

Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан согласно ч. 2 ст. 83 предложить другую имеющуюся в организации работу. И только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 будет являться правомерным.

При увольнении работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);

3) неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в т.ч. по результатам конкурса.

Неизбрание работника на должность на новый срок будет являться правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации;

4) осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий:

а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;

б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, относятся, в частности: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ), арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы (ст. ст. 56, 57 УК РФ).

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Для применения данного основания, по которому трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодателю необходимо представить следующие документы:

• решение призывной комиссии военного комиссариата о призыве на военную службу либо о направлении его на альтернативную гражданскую службу. Этот документ подтверждает наступление соответствующего обстоятельства, не зависящего от воли сторон, т.к. в данном случае имеется решение третьего лица, не являющегося стороной в трудовых отношениях (призывной комиссии или военного комиссара), предписание которого является обязательным для обеих сторон трудового договора;
• повестку о явке для направления к месту прохождения военной службы. На основании этого документа издается приказ о прекращении трудового договора (оформляется по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В приказе следует указать последний день работы сотрудника, с которым прекращается трудовой договор, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы. Ознакомление с приказом, а также оформление и выдача трудовой книжки и кадровых документов осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Помимо всех причитающихся работнику сумм (заработная плата, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые были у работника), которые, согласно ст. 140 ТК РФ, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения), увольняемому полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель также не должен забыть направить в течение 2 недель в соответствующий военкомат сведения об увольнении призываемого по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций). В ином случае должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу (например, руководитель или назначенный приказом работник), может быть привлечено к административной ответственности по п. 3 ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Полная утрата работником способности к труду может являться основанием для прекращения его трудовых отношений с работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Факт такой утраты должен быть установлен специализированным органом и зафиксирован в медицинском заключении, которое выдается в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При установлении такого факта должны использоваться объективные критерии, исключается произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (см. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1004-О-О). Необходимо отметить, что согласно позиции КС РФ подобное решение также может быть обжаловано.

Способность работника к той или иной трудовой деятельности определяется в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан соответствующими федеральными государственными учреждениями и утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н.

К процедурам определения утраты способности к труду имеют отношение следующие нормативные документы:

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ), в п. 3 ст. 11 которого речь идет о том, что степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы;
• Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789, в соответствии с которыми устанавливается степень утраты трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и/или признается инвалидность пострадавшего;
• Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утв. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56, согласно которым устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах на момент освидетельствования работника, получившего повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и (или) профзаболеваний, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность.

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

В указанном случае повестка военкомата о призыве на военную службу является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнения работника. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. Направление на альтернативную гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе» (с послед. изм.). Законом установлено, что граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как отмечают некоторые авторы, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, а стало быть, дата прекращения трудового договора определяется по соглашению его сторон . Однако очевидно, что трудовой договор может быть прекращен не ранее представления работодателю повестки о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы) или о направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но не позднее указанного в этих документах срока. Как правило, вручение указанных повесток производится не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки призывников на призывной пункт.

Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. 2005.

Смерть работника (или работодателя — физического лица) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим

В случае смерти работника приказ о его увольнении издается представителем нанимателя на основании свидетельства о смерти, которое выдается органами загса.

Признание безвестно отсутствующим или объявление умершим осуществляется судом, на основании решения которого работодатель издает соответствующий приказ.

Согласно ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев (ст. 45 ГК РФ).

Объявление умершим в юридическом плане приравнивается к физической смерти. Решение суда, которым гражданин объявлен умершим, является основанием для внесения органом записи актов гражданского состояния записи о смерти в книгу государственной регистрации актов гражданского состояния (ст. 279 ГПК РФ).

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

Трудовой договор может прекращаться вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. К таким чрезвычайным обстоятельствам закон относит военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и т.п. Причем, согласно буквальной формулировке п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса, прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если указанные чрезвычайные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (с послед. изм.) Правительство РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечивает их исполнение (ст. 10). Органы государственной власти субъектов РФ принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера (ст. 11).

СЗ РФ. 1994. N 35. Ст. 3648.

Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Нужно отметить, что расторжение трудового договора при наступлении чрезвычайной ситуации должно быть объективно необходимо и в случае спора работодатель должен будет доказать наличие причинно-следственной связи между наступлением соответствующих событий и увольнением работника.

Увольнение из-за отмены решения о восстановлении работника

Восстановленный работник может быть уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если прекращает действие решение суда или инспекции по труду о восстановлении.

У организации есть право обжаловать решение соответствующего органа, если руководство не согласно с ним.

К сведению В ситуации, когда вышестоящей инстанцией восстановление признано незаконным, применяется указанный пункт статьи 83.

Работодатель не может уволить рабочего по данному основанию, если суд в порядке кассации или надзора принимает решение о новом рассмотрении дела, так как отмена решения о восстановлении возможна после того, как оно вступит в законную силу.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.

Пример Запись должна быть написана в следующем виде: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи (точная формулировка пункта статьи), номер пункта части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.

К сведению Если сотрудник умер, указывается день смерти или день вступления в силу акта о признании умершим либо безвестно пропавшим, если он не определен в тексте самого решения.

Увольнение вследствие неизбрания на должность

Оно регулируется п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ, используется только для работников, принятых по итогам выборов или конкурса на конкретный срок.

К сведению

С увольняемым должен действовать срочный трудовой договор, конкурс или избрание проводятся для продолжения правоотношений.

Если специалист отказался от участия в конкурсе правоотношения прекращаются после того, как срок договора истечет.

Важно

Факт неизбрания должен быть документально подтвержден. При этом проведение процедуры отбора должно соответствовать законным правилам. Несоблюдение обязательных требований впоследствии станет причиной восстановления на работе.

Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон

» Увольнение » Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон

Законами РФ в области трудовых отношений предусмотрены объективные причины, по которым оформляется увольнение независимо от волеизъявления как сотрудника, так и работодателя.

Данные основания закреплены в ст. 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельства, не зависящим от воли сторон.

В 83 статье ТК РФ выделяются следующие основания для увольнения:

• призыв на военную службу — п.1 ст.83;
• восстановление на работе прежнего работника по решению суда или трудовой инспекции — п.2;
• неизбрание на должность — п.3;
• лишение свободы по судебному приговору — п.4;
• нетрудоспособность по медицинским показаниям — п.5;
• смерть одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим — п.6;
• чрезвычайные обстоятельства — п.7;
• административное наказание, например, дисквалификация, если мешает дальнейшей работе — п.8;
• истечение срока договора, его приостановка на срок свыше 2 месяцев, лишение работника права работать — п.9;
• недопуск к гостайне, если это требуется в работе — п.10;
• отмена решения о восстановлении работника — п.11.

Точные формулировки каждого основания при прекращении трудового договора по обстоятельства, не зависящим по воли сторон (по 83 статье ТК РФ), можно посмотреть непосредственно в указанной статье.

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам расторжения трудового договора.

Специалисты трудового ведомства разъяснили, как оформить увольнение, как внести запись в трудовую книжку в случае, если имеется решение суда об изменении основания или даты увольнения.

Также авторы доклада сообщили, в каком случае представление подложных документов не является основанием для увольнения работника.

Специалисты Роструда сообщают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом по требованию сотрудника необходимо выдать ему заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Также по письменному заявлению сотруднику предоставляются копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и др.). Подробнее см. «Документы при увольнении сотрудника».

Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно

Практика рассмотрения судами дел по трудовым спорам об увольнении

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также — акционерное общество, работодатель) о признании незаконными приказов акционерного общества о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Ф. указал, что с 6 мая 2013 г. на основании трудового договора он был принят на работу в акционерное общество, с ноября 2021 г. осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя управляющего филиалом — директора по производству филиала акционерного общества. Приказом президента акционерного общества от 18 апреля 2021 г. по результатам выездной проверки филиала акционерного общества на Ф. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

По результатам проверки отдельных направлений финансово-хозяйственной деятельности филиала за период с января по апрель 2021 г., проведенной с 18 по 25 апреля 2021 г. управлением внутреннего аудита акционерного общества, выявлены нарушения в производственной деятельности филиала со стороны заместителя управляющего филиалом — директора по производству Ф., что нашло отражение в отчете о проверке от 26 апреля 2021 г. и акте дисциплинарной комиссии от 3 мая 2021 г.

Приказом работодателя от 3 мая 2021 г. прекращено действие трудового договора с Ф. и он уволен по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Данный приказ был издан работодателем с учетом приказа от 18 апреля 2021 г. о привлечении Ф. к дисциплинарной ответственности и отчета о проверке отдельных направлений финансово-хозяйственной деятельности филиала акционерного общества от 26 апреля 2021 г.

Другой комментарий к статье 83 ТК РФ

Трудовой договор может прекратиться по основаниям, которые не зависят от воли работника и работодателя или их соглашения.

Такими основаниями являются:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Согласно ст.22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (граждане, не пребывающие в запасе).

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Порядок призыва на военную службу определяется Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 года N 663.

Гражданин РФ в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (ст.59 Конституции РФ). Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу регулирует ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ);
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Работник, чье увольнение ранее было признано незаконным, на основании решения соответствующего органа подлежит восстановлению на работе (см. ст.394 ТК РФ и комментарий к ней). Соответственно, прекращаются трудовые отношения с работником, который был принят на его место;
— неизбрание на должность. Данное основание применяется при увольнении работника, занимавшего выборную должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению регулирует ст. 390 УПК РФ. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.

Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных УК РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица (ст.43 УК РФ). В том числе, работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, которое исключает продолжение его работы у данного работодателя.

Нужно отметить, что такое понятие, как наказание, согласно ст.3.1 КоАП РФ используется также в значении меры ответственности за совершение административного правонарушения. Вместе с тем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судья выносит не приговор, а постановление (ст.ст.29.9-29.11 КоАП РФ). Соответственно, при совершении работником административного правонарушения увольнения по данному основанию быть не может;
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Важно отметить, что ТК РФ не предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, нетрудоспособность которого является временной (независимо от фактической продолжительности). В данном случае под нетрудоспособностью следует понимать такое состояние здоровья работника, когда он полностью теряет способность к трудовой деятельности, что подтверждается медицинским заключением.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 года N 441н;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ст.68 Федерального закона от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» органами ЗАГС выдается свидетельство о смерти, содержащее следующие сведения: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; гражданство; дата и место смерти умершего; дата составления и номер записи акта о смерти; место государственной регистрации смерти (наименование органа записи актов гражданского состояния, которым произведена государственная регистрация смерти); дата выдачи свидетельства о смерти.

Увольнение работника производится при предоставлении указанного документа.

В свою очередь, объявление гражданина умершим и признание гражданина безвестно отсутствующим осуществляется по правилам гражданского законодательства Российской Федерации (ст.ст.42, 45 ГК РФ). В данном случае указанные юридические факты должны подтверждаться вступившими в законную силу решениями суда, принятыми в порядке особого производства;
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, ��рупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Перечень чрезвычайных обстоятельств не является закрытым. Важно помнить, что работник и работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о том, является то или иное обстоятельство чрезвычайным. Для того чтобы являться основанием для расторжения трудового договора, обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, на территории которого произошло то или иное событие;
— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ст.3.11 КоАП РФ);
— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 10 мая 2012 года N 33-4950/2012 указывается на случай, когда трудовым договором предусмотрено как одно из оснований для расторжения договора неполучение работником визы для въезда в республику Туркменистан в течение 6 недель после возвращения в Российскую Федерацию. Непродление работником срока действия визы для пребывания за пределами России (не выдана виза на новый срок) лишает его возможности исполнять трудовые обязанности в данной местности, следовательно, работодатель вправе в данном случае уволить работника на основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ;
— прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Согласно ст.2 Закона РФ «О государственной тайне» допуск к государственной тайне — это процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятий, учреждений и организаций — на проведение работ с использованием таких сведений.

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Важно

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

1. Невыданную заработную плату;
2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Важно

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

• призыв на службу;
• восстановление бывшего сотрудника;
• признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Для применения данного основания, по которому трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодателю необходимо представить следующие документы:

• решение призывной комиссии военного комиссариата о призыве на военную службу либо о направлении его на альтернативную гражданскую службу. Этот документ подтверждает наступление соответствующего обстоятельства, не зависящего от воли сторон, т.к. в данном случае имеется решение третьего лица, не являющегося стороной в трудовых отношениях (призывной комиссии или военного комиссара), предписание которого является обязательным для обеих сторон трудового договора;
• повестку о явке для направления к месту прохождения военной службы. На основании этого документа издается приказ о прекращении трудового договора (оформляется по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В приказе следует указать последний день работы сотрудника, с которым прекращается трудовой договор, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы. Ознакомление с приказом, а также оформление и выдача трудовой книжки и кадровых документов осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

• Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
• Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
• Претендент не избран на должность;
• Сотрудник осужден и лишен свободы;
• Нетрудоспособность работника;
• Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
• Форс-мажорные обстоятельства;
• Дисквалификация специалиста;
• Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
• Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
• Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Похожие записи:

• Сдавать ли в ФСС сведения по уволенным сотрудникам?
• Удерживаются ли алименты с премии или нет в 2023 году?
• Со Скольки Продают Алкоголь В Самаре 2021 По Времени