Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать со старой зарплатной картой?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Практически все организации используют такую банковскую услугу, как зарплатный проект. Предприятие заключает договор с финансовым учреждением, чтобы каждый месяц работникам компании деньги переводили на карты автоматически. В рамках зарплатного проекта предусмотрен исключительно безналичный расчет с сотрудниками.
Что такое зарплатная карта
Когда гражданин устраивается на работу, он пишет заявление, на какую карту переводить зарплату. Чаще всего «пластик» выдает предприятие. Это стандартный дебетовый продукт для снятия наличных, денежных переводов, оплаты покупок. Но работодатель не имеет права навязывать персоналу карты конкретного банка. Сотрудник может указать в заявлении реквизиты личного счета, того, который давно использует. Правда для работников бюджетной сферы есть ограничение: им разрешено получать зарплату только на «пластик» платежной системы МИР.
СПРАВКА:
| Закон позволяет указывать в качестве зарплатной карты даже «кредитку», если это удобно пользователю. |
Участие в зарплатном проекте и получение карты определенного банка дает гражданину некоторые преимущества. Финансовое учреждение охотнее пойдет навстречу, если сотрудник решит взять в этом банке кредит. Клиенту могут дать сниженную процентную ставку или одобрить максимальную сумму займа. Кроме того, участников зарплатных проектов освобождают от необходимости собирать справки о доходах: вся информация уже есть в базе данных.
Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту. Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.
Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.
Что происходит с картой после увольнения
После расторжения трудового договора пластиковая карта остается у гражданина. Организация обязана уведомить банк о факте увольнения. Обычно этим занимается бухгалтер. Он отправляет уведомление об исключении сотрудника из зарплатного реестра. В зависимости от особенностей политики банка и условий договора зарплатного проекта, возможны три варианта развития событий:
| № | Ситуация | Комментарии |
| 1. | Смена тарифа | Изменение тарифного плана на обслуживание карты на предложение для частных лиц. Выполняется банком без участия держателя. Например, Сбербанк России переводит зарплатный счет на тариф для частных лиц, если в течение 3 месяцев на карту не поступали переводы от работодателя. |
| 2. | Отсутствие изменений | Некоторые компании при создании зарплатного проекта оплачивают обслуживание на весь период их действия. В таком случае гражданин после увольнения сможет пользоваться картой без ограничений до окончания ее срока. Автоматического перевыпуска в такой ситуации не происходит. |
| 3. | Закрытие карты | Последнее начисление дохода отражается в зарплатном реестре банка как окончательный расчет. На основании этого карта может быть заблокирована. В такой ситуации для получения остатка по счету держателю потребуется обратиться в ближайшее отделение банка. |
Гражданка РФ Светлана Степанова работала в организации несколько лет. Свой заработок она получала безналичным переводом на карту, оформленную в Сбербанке России. Работодатель оплачивал обслуживание каждый месяц.
На момент увольнения до окончания срока действия карты оставалось полгода. В течение этого времени Светлана активно пользовалась ей. Спустя 5 с половиной месяцев она обратилась в банк для закрытия. Однако карта была автоматически перевыпущена. Пришлось оплатить долг, возникший из-за списания средств на оплату обслуживания.
“Банк обладает правом в одностороннем порядке оформлять перевыпуск пластиковой карты, если держатель не сообщил о желании прекратить пользоваться ей не ранее, чем за 60 суток до окончания срока действия. При несоблюдении этого периода держатель обязан оплатить все расходы по перевыпуску, предусмотренные тарифом”.
Информация из «Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк» от 28 февраля 2018 г.
После увольнения нужно обязательно обратиться в банк для уточнения вопроса дальнейшего использования карты. Это позволит предотвратить возможное возникновение задолженностей и избежать ненужных финансовых затрат. Если обслуживание оплачено вперед, то банковской картой можно пользоваться без каких-либо ограничений. Если же тариф был изменен, то держатель должен оплатить услуги банка.
После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:
- получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
- при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
- самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
- использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.
Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту. Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.
Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.
Гражданка РФ Светлана Степанова работала в организации несколько лет. Свой заработок она получала безналичным переводом на карту, оформленную в Сбербанке России. Работодатель оплачивал обслуживание каждый месяц.
На момент увольнения до окончания срока действия карты оставалось полгода. В течение этого времени Светлана активно пользовалась ей. Спустя 5 с половиной месяцев она обратилась в банк для закрытия. Однако карта была автоматически перевыпущена. Пришлось оплатить долг, возникший из-за списания средств на оплату обслуживания.
“Банк обладает правом в одностороннем порядке оформлять перевыпуск пластиковой карты, если держатель не сообщил о желании прекратить пользоваться ей не ранее, чем за 60 суток до окончания срока действия. При несоблюдении этого периода держатель обязан оплатить все расходы по перевыпуску, предусмотренные тарифом”.
Информация из «Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк» от 28 февраля 2021 г.
После увольнения нужно обязательно обратиться в банк для уточнения вопроса дальнейшего использования карты. Это позволит предотвратить возможное возникновение задолженностей и избежать ненужных финансовых затрат. Если обслуживание оплачено вперед, то банковской картой можно пользоваться без каких-либо ограничений. Если же тариф был изменен, то держатель должен оплатить услуги банка.
Особенности процедуры
Нужно понимать, что зарплатные карты являются бесплатными по обслуживанию для самого работника, но не для предприятия. А при увольнении сотрудника, работодатель обязан сообщить в банковские обслуживающие структуры об этом. При отсутствии заявления клиента на закрытие счета, Сбербанк автоматически закроет зарплатный пластик, но счет останется рабочим. И банк начнет списывать средства, а как только счет станет нулевым, клиент уйдет в отрицательный баланс и превратится в банковского должника.
Но даже если работодатель и не передаст уведомление в банк о прекращении действия зарплатной карты, и она останется у бывшего работника, средства будут продолжать списываться, но уже по другому тарифу. Сейчас, по новым правилам, зарплатная карточка после увольнения работника (если от него не последует заявление на закрытие счета) автоматически становится личной и платной. Об этом следует знать, чтобы не столкнуться впоследствии с неприятным сюрпризом.
После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:
- получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
- при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
- самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
- использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.
Зачастую зарплатный проект можно использовать до истечения срока действия, поскольку организации осуществляют полную предоплату за расчётно-кассовое обслуживание. По завершении периода следует закрыть существующий счёт и оформить при желании новый на физическое лицо, если сотрудничество с конкретным банком интересно клиенту.
О чем следует помнить?
В целом, зарплатная карточка после увольнения может остаться у вас и после перехода на новое место работы. Например, если вы к ней уже привыкли, и она вам понадобится для дальнейшего использования. В этом случае, важно следить за тем, что бы с ее баланса не производилось никаких лишних списаний.
В сети полно историй о том, как человек, уволившись с работы, забыл закрыть свой расчетный банковский счет. Решив, что баланс карточки не опустится ниже нуля, он забросил ее подальше и забыл что она вообще существует. Но банк про нее помнит, так как по факту наличия действующего договора продолжает ее обслуживать, и брать плату за свои услуги. Таким образом, может накопиться солидный долг перед банком.
Мало кто знает, что компании самостоятельно оплачивают сотруднику расходы на обслуживание зарплатной карточки. Как только он перестает там работать, эти обязательства возлагаются на него.
В случае, если за банком закреплено право перевыпустить ее после истечения срока действия, может произойти ее дублирование, о котором вас никто не уведомит. Плата за данную процедуру отразится на балансе банковского счета.
Следует отметить, что такая процедура может осуществиться неоднократно. Банк будет продолжать исправно исполнять свою часть договора с клиентом до тех пор, пока он не ликвидирует задолженность и не оформит расторжение договора. Все это время долг будет накапливаться.
Выходит так, что инструмент, который приносил пользу, давая клиенту возможность быстро распоряжаться своей зарплатой, превратит его в заложника системы.
Организация, являющаяся предыдущем местом работы в этом случае не несет никакой ответственности, так как контроль за карточкой является обязанностью исключительно ее владельца.
Зарплатная карта после увольнения
Как Получить Кредит ВТБ Если Имеешь Зарплатную Карту
Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию.
Карту у вас заберут, а взамен выдадут уведомление о закрытии счета.
При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца. Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.
Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту. Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.
Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.
Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту. Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.
Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.
Карта для заработной платы
Зарплатной карточкой принято называть банковский продукт специального типа, выпускаемый в рамках соглашения между банком и конкретной компанией. Такое соглашение в банковской сфере называется зарплатным проектом. Это дебетовая карта с набором стандартных функций, к которой может быть подключена услуга овердрафта. Именно на неё организация ежемесячно переводит своим сотрудникам заработную плату, премии, бонусы и другие денежные вознаграждения.
Кроме физического носителя, работники получают возможность воспользоваться услугами интернет-банкинга (если он предусмотрен в том банке, где обслуживается карта). Посредством такой услуги легко контролировать все финансовые операции и совершать дистанционные платежи.
Особенностью банковских счетов такого типа является отсутствие комиссии за их использование. Комиссия не начисляется лишь в тот период, пока пользователь карты трудится в компании, подписавшей с банком зарплатный проект. После увольнения бесплатный период обслуживания перестает действовать. Человеку приходится либо закрывать её, либо оплачивать обслуживание самостоятельно.
Карты, выданные по зарплатному проекту, служат своеобразным идентификатором их обладателей. С банковских сотрудников снимается обязанность выдачи справки, подтверждающей доходы, которая часто требуется при оформлении кредитов и займов.
Заключая соглашение о выпуске зарплатных карт с той или иной компанией, банк привлекает потенциальных клиентов, которым будут предложены другие услуги, не включённые в стандартный пакет дебетовой зарплатной карты.
Наёмный сотрудник, в свою очередь, также получает определённые преимущества от её использования. Они заключаются в удобстве получения и использования денежных средств. Чтобы получить причитающиеся деньги, не требуется посещать бухгалтерию. Они будут перечислены в строго оговорённые сроки независимо от того, где находится владелец карты (дома, в отпуске, в командировке). Расплатиться деньгами также можно без особых проблем в любом месте, где есть специальное оборудование для работы с дебетовыми карточками.