Юристпрофи

Задать вопрос юристу

20.03.2023 Банкротство

Как применять районный коэффициент и северную надбавку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как применять районный коэффициент и северную надбавку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание
1. Таблица значений РК в регионе
2. Какие работники имеют право на районные коэффициенты в 2022 году
3. Каков размер северных надбавок
4. Значения МРОТ с 2023 года по регионам
5. Ошибки при начислении выплат
6. Изменение порядка назначения пенсии северянам
7. Северная надбавка 2020: что это, коэффициент, начисление
8. Надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста
9. Северные надбавки и районный коэффициент
10. Крайний Север -> местность, приравненная к таким районам

Нужно просто вернуть все льготы, которые были», — высказал свое мнение Геннадий Шмаль. На его взгляд, устанавливать равные компенсации несправедливо, ведь «многое зависит от того, как человек работает». В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.

Таблица значений РК в регионе

Территории и районы Круг работников Размер РК Нормативная база
Вологодская область
г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов Все рабочие и служащие — с 01.07.1992 1,25 Постановление Правительства РФ от 16.07.1992 № 494
Районы: Бабаевский, Бабушкинский, Белозерский, Вашкинский, Великоустюгский, Верховажский, Вожегодский, Вытегорский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Кирилловский, Кичменгско- Городецкий, Междуреченский, Никольский, Нюксенский, Сокольский, Сямженский, Тарногский, Тотемский, Устюжанский, Усть-Кубинский, Харовский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский, г. Вологда Все рабочие и служащие — с 01.11.1990 1,15 Постановление Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 № 258/10-64
На всей территории Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9

Какие работники имеют право на районные коэффициенты в 2022 году

Районные коэффициенты положены основным работникам, совместителям и сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 316, 285 ТК).

Доначислять надбавку следует на следующие виды выплат:

  • оплату труда за фактически отработанное время (должностной оклад или ставка заработной платы);
  • премии за выработку, вне зависимости от периодичности выплат;
  • доплаты за особые условия работы (вредные, опасные, тяжелые и т.п.);
  • доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • доплаты за переработки и сверхурочные часы;
  • стоимость ценных подарков, выдаваемых в виде поощрения или премирования.

Каков размер северных надбавок

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

  • в первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка;
  • во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
  • в третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;
  • в четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
  • 50% к окладу получают в:
    • Архангельской области;
    • Республике Карелия;
    • Республике Коми;
    • Ханты-Мансийском АО;
    • Томской области;
    • Амурской области;
    • Читинской области;
    • Иркутской области;
    • Республике Бурятия;
    • Красноярском крае;
    • Хабаровском крае;
    • Приморском крае;
    • Сахалинской области.
  • 30% к окладу получают в:
    • Иркутской области;
    • Читинской области;
    • Республике Бурятия;
    • Республике Тува;
    • Республике Коми;
    • Южных районах Дальнего Востока.

    Значения МРОТ с 2023 года по регионам

    Регион Величина, руб. НПА Действует
    Адыгея респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Алтай респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Алтайский край
    • 16638 (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Амурская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022. с 01.01.2023
    Архангельская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Астраханская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Башкортостан респ.
    • 16242 + региональные надбавки (15%) (базовое значение, для всех, с учетом надбавок получается 18678,3)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Белгородская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Брянская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Бурятия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Владимирская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Волгоградская обл.
    • 17518,8 (не менее 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области на 2023 год, для внебюджетного сектора экономики)
    • 16242 (для бюджетного сектора экономики)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Вологодская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Воронежская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Дагестан респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Еврейская автономная обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Забайкальский край
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ивановская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ингушетия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Иркутская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Кабардино-Балкарская респ.
    • 16765 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2023 год) (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для бюджетных и некоммерческих организаций)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Калининградская обл.
    • 17000 (базовое значение, для всех, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    • 16242 (для бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Калмыкия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Калужская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Камчатский край
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Карачаево-Черкесская респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022. с 01.01.2023
    Карелия респ.
    • 16242 (+ районный коэффициент: 15% или 30% в зависимости от района) (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Кемеровская обл.
    • 27803,1 (в размере 1,5 прожиточного минимума на 2023 год + районный коэффициент 1,3) (базовое значение)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Кировская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Коми респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Костромская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Краснодарский край
    • 17054,1 (для внебюджетных организаций, с коэффициентом 1,05)
    • 16242 (для всех бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Красноярский край
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Крым респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Курганская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Курская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ленинградская обл.
    • 16987 (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Липецкая обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Магаданская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Марий Эл респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Мордовия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Москва г.
    • 24801 (базовое значение, для всех)
    		 Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП. с 01.01.2023
    Московская обл.
    • 17930 (базовое значение, для всех)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Мурманская обл.
    • 16242 + северные надбавки (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ненецкий АО
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Нижегородская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Новгородская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Новосибирская обл.
    • 16242 + районный коэффициент 1,25 = 20302,5 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Омская обл.
    • 16500 + районный коэффициент 1,15 = 18975 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    • 16242 + районный коэффициент 1,15 = 18678,3 (для внебюджетных организаций)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Оренбургская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Орловская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Пензенская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Пермский край
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Приморский край
    • 16242 + районный коэффициент (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Псковская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ростовская обл.
    • 19490,4 (в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума) (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для всех бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 № 14. с 01.01.2023
    Рязанская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Самарская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Санкт-Петербург г.
    • 23500 (базовое значение)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Саратовская обл.
    • 17000 (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022. с 01.01.2023
    Саха (Якутия) респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + сверх компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за предыдущий год)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Сахалинская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Свердловская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Севастополь г.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Северная Осетия — Алания респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Смоленская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ставропольский край
    • 20024,84 (базовое значение, текущий прожиточный минимум * коэффициент 1,42)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тамбовская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Татарстан респ.
    • 16700 (для работников организаций внебюджетной сферы)
    • 16242 (для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тверская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Томская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тульская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тыва респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тюменская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Удмуртская респ.
    • 16242 + уральский коэффициент 15% = 18678,3 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ульяновская обл.
    • 17270 (для работников бюджетного сектора экономики и малого предпринимательства)
    • 16242 (для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 03.11.2022 N 102-ДП. с 01.01.2023
    Хабаровский край
    • 16242 + районные коэффициенты (от 1.2 до 1.7) + северные надбавки (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Хакасия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ханты-Мансийский АО — Югра
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Челябинская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Чеченская респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Чувашская респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Чукотский АО
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ямало-Ненецкий АО
    • 16242 + районный коэффициент и процентная надбавка (базовое значение, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на 2023 год)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ярославская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023

    Ошибки при начислении выплат

    Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

    Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

    Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

    Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

    На сегодняшний день, правительством так и не принят закон, который бы в полной мере описывал правила оформления выплаты и других важных инструкций для работающих в сложных трудовых условиях климата.

    Чтобы рассчитать северную надбавку потребуется обратиться к ряду законопроектов:

    • Статья 129 и 136 ТК РФ – данный закон о северных надбавках указывает на материальное поощрение для граждан, чей труд проходит в нестандартных условиях;
    • ФЗ №4520-1 – определяет порядок начисления выплат;
    • Приказ Министерства Труда РСФСР №2 – фиксирует все территории, относящиеся к крайне северным районам, и подлегают под финансовое поощрение.

    Изменение порядка назначения пенсии северянам

    Стандартная схема назначения пенсионных выплат северянам следующая: граждане предъявляют специалистам ПФР документ, подтверждающий место жительства. А затем на основании поступивших сведений гражданам назначается повышенная пенсия, умноженная на коэффициент. Сведения нужно предоставлять ежегодно, иначе право повышения утрачивается.

    До июля 2021 года необходимость подтверждения адреса северянина была упразднена. ПФР сам запрашивал нужные сведения у ГУ МВД или обращался к работодателям. Также специалисты ПФР могли уточнить место проживания лично по телефону.

    Северная надбавка 2020: что это, коэффициент, начисление

    Северная надбавка выступает в качестве государственной гарантии в области оплаты труда для граждан, трудящихся на территориях России со сложными природно-климатическими условиями.

    Она вместе с районными коэффициентами призвана в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты гражданина во время работы под воздействием неблагоприятной внешней среды.

    Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.

    Согласно положениям ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают Законодательные акты, регулирующие нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

    Основными формами таких гарантий выступают (ст. 315 ТК РФ)

    • районные коэффициенты;
    • северные надбавки.

    Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями. Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.

    Северную надбавку начисляют исходя из

    1. Региона занятости.
    2. Стажа работы в тяжелых климатических условиях.

    Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка. Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ. Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (ч. 2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

    Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.

    ВАЖНО!

    Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:

    1. Размер РК.
    2. Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.

    Для определения РК необходимо:

    1. Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
    2. Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
    3. Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).

    Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число. Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ. Конкретные примеры расчетов приведены ниже.

    ПРИМЕР 1

    Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:

    • оклад 70000 р;
    • премия за профессиональные достижения 20000 р;
    • премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
    • материальная помощь 4000 р;
    • надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.

    Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.

    Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

    • 100% к окладу получают в:
      • Чукотском АО;
      • Корякском АО;
      • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
      • Алеутском районе Камчатской области;
      • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
    • 80% к окладу получают в:
      • Ямало-Ненецком АО;
      • Эвенкийском АО;
      • Республике Саха;
      • Хабаровском крае;
      • Камчатском крае;
      • Магаданской области;
      • г. Воркута;
      • Республике Коми.
    • 50% к окладу получают в:
      • Архангельской области;
      • Республике Карелия;
      • Республике Коми;
      • Ханты-Мансийском АО;
      • Томской области;
      • Амурской области;
      • Читинской области;
      • Иркутской области;
      • Республике Бурятия;
      • Красноярском крае;
      • Хабаровском крае;
      • Приморском крае;
      • Сахалинской области.
    • 30% к окладу получают в:
      • Иркутской области;
      • Читинской области;
      • Республике Бурятия;
      • Республике Тува;
      • Республике Коми;
      • Южных районах Дальнего Востока.

      Надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

      До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

      После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

      • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
      • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

      Северные надбавки и районный коэффициент

      Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

      Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

      Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

      • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
      • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
      • некоторых районов Сахалинской области;
      • Алеутского района Камчатской области;
      • Чукотского АО.

      В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

      Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

      • заработная плата;
      • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
      • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
      • компенсации за вредные и опасные условия труда;
      • «тринадцатая зарплата»;
      • сезонный труд и временные трудовые отношения;
      • по листкам нетрудоспособности;
      • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
      • МРОТ.

      Не начисляется районный коэффициент на:

      • отпускные;
      • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
      • северные надбавки.

      Крайний Север -> местность, приравненная к таким районам

      Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С 6 июня к нам поступил на работу сотрудник, который раньше работал 3 года и 5 месяцев в г. Костомукше (остальные районы Крайнего Севера) и получал надбавку в размере 60%. В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?

      З.А.Богданова, г. Сегежа

      При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики) . Северный стаж вашего работника — 41 месяц (3 года 5 мес.). Следовательно, с первого дня работы вы должны начислять ему надбавку в размере 34% (41 мес. / 12 мес. x 10%).

      А по истечении 12 месяцев работы у вас надо начислить ему очередную надбавку в размере, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% . Таким образом, с 6 июня 2017 г. общий размер надбавки работника составит 44% (34% + 10%).

      Подпункт «а» п. 3 Разъяснения.
      Пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 (далее — Указ от 10.02.1960); п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII (далее — Указ от 26.09.1967).


      Похожие записи:

Напишите свой комментарий ...